Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Tipps, FAQs und Anleitungen

Von Arbeitszeit über Krankschreibung oder Kündigung: Regelungen des Arbeitsrechts und wichtige Urteile, die jeder Arbeitgeber kennen sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht

Einverständniserklärung für Mitarbeiterfotos

Vom Feuerlöscher zum Dirigenten

Wie agentische KI den Mittelstand von der operativen Kleinteiligkeit befreit.

Hier lesen

Zwischenzeugnis

Wann Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen müssen

Haben Mitarbeiter Anspruch auf ein Zwischenzeugnis bei Vorgesetztenwechsel? Wie muss es formuliert sein? Und wirkt sich die Beurteilung auf das Endzeugnis aus? Antworten auf alle wichtigen Fragen.

Bunte Buchstaben aus Pappe ausgeschnitten. Dort steht: "Quiz kuriose Kündigungsgründe".

Quiz Kündigungsgründe

Stadt, Land, Kündigungsgrund – wärst du ein guter Arbeitsrechtler?

Darf man einen Mitarbeiter entlassen, weil er Stunden auf der Toilette verbringt? Oder den Chef „Psychopath“ nennt? Finde es heraus in unserem Quiz zu kuriosen Kündigungsgründen.

Mann im Homeoffice auf dem Boden mit Laptop in der Hand und Zettel-Chaos um ihn herum.

Homeoffice-Regelung

Das gilt, wenn Mitarbeiter zu Hause arbeiten

Ein Recht auf Homeoffice? Gibt es nicht. Im Prinzip jedenfalls. Diese Homeoffice-Regelungen sollten Arbeitgeber treffen, um Konflikte und Missverständnisse zu vermeiden. Ein Überblick.

Illustration einer Checkliste, jeder Stichpunkt darauf ein rotes Kreuz

Absageschreiben

„Wer schon ein paar Absagen bekommen hat, kann die Floskeln nicht mehr hören“

Was darf in einem Absageschreiben stehen – und was nicht? Arbeitsrechtsexperte Alexander Birkhahn gibt Antworten.

Paragraf-Zeichen in rot und weiß auf Holz

Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD

Was steckt für Unternehmen im Koalitionsvertrag von Union und SPD?

Im Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD stehen einige Neuerungen, die für Unternehmen wichtig sind. Wir haben den Vertrag durchforstet: Diese geplanten konkreten Maßnahmen solltest du kennen.

Wenn Mitarbeiter während der Arbeitszeit beten wollen, gilt wie so häufig: reden hilft.

Beten während der Arbeitszeit

Müssen Chefs Gebetspausen erlauben?

Der Mitarbeiter verschwindet mehrmals am Tag von seinem Arbeitsplatz. Er geht nicht etwa rauchen, sondern beten. Müssen Chefs solche Gebetspausen während der Arbeitszeit hinnehmen?

Rufbereitschaft

Wann Rufbereitschaft vergütet werden muss – und wie

Für Rufbereitschaften gelten laut Arbeitsrecht andere Regeln als für normale Arbeitszeiten. Was du über die Vergütung einer Rufbereitschaft wissen solltest – und was im Arbeitsvertrag stehen muss.

Krankfeiern

Verdacht auf Blaumachen – so ist die Rechtslage

Ein Mitarbeiter ist regelmäßig nach dem Urlaub krank? Eine Mitarbeiterin lässt sich nach ihrer Kündigung sofort krankschreiben? Was Arbeitgeber tun können, wenn Angestellte blaumachen – und was nicht.

Vaterschaftsurlaub 2025

Was du zum Thema Vaterschaftsurlaub 2025 wissen solltest: der aktuelle Stand

Kommt der Vaterschaftsurlaub 2025? Der aktuelle Stand zu den Koalitionsverhandlungen: Was planen CDU und SPD zur Familienstartzeit 2025? Wie könnten die konkreten Regelungen aussehen? Ein Überblick.

Einfach ein Schild an die Tür hängen? So leicht ist eine Firmenschließung leider nicht.

Kündigung wegen Betriebsaufgabe

So kündigst du rechtssicher, wenn du deine Firma für immer schließen musst

Mitarbeitenden eine Kündigung wegen Betriebsaufgabe auszusprechen, ist hart. Damit es zumindest rechtlich glattläuft, hier alles Wichtige – etwa Kündigungsfristen und Regelungen für Kleinbetriebe.

Impulse-Akademie-Angebot

Im März startet

Geschäftsführer-Kompetenz

Das impulse-Jahresprogramm für neue und angehende Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer – für Orientierung, Führungsstärke und Klarheit

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Arztbesuch während der Arbeitszeit

Arbeitsrecht und Arztbesuch: Wann der Gang zum Arzt zur Arbeitszeit zählt

Wann ist ein Arztbesuch während der Arbeitszeit erlaubt? Was gilt für den Arztbesuch bei Gleitzeit? Antworten auf alle wichtigen Fragen – vom Anwalt erklärt. Plus: Arztbescheinigung für Arbeitgeber.

Kind krank

Was Arbeitgeber über Kinderkrankentage wissen müssen

Wie viele Tage im Jahr dürfen Mitarbeiter zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist? Muss der Arbeitgeber dann weiter Gehalt bezahlen? Was gilt bei Teilzeit? Die wichtigsten Fragen und Antworten.

Gehaltskürzung

Wann Arbeitgeber den Lohn ihrer Mitarbeiter kürzen dürfen

Ob wegen mieser Auftragslage oder unentschuldigtem Fehlen: Es gibt Fälle, in denen Chefs ihren Angestellten das Gehalt kürzen können. Welche das sind – und welche Fallstricke es gibt.

Studentische Aushilfe beschäftigen

Von Minijob bis Werkstudent: Das gilt, wenn Studenten arbeiten

Viele Studenten jobben nebenbei – als Werkstudent, im Minijob oder als studentische Aushilfe. Das solltest du über die Beschäftigung von Studenten wissen: Sozialversicherung, Arbeitszeit, Verdienst.

Mutterschutz und Elternzeit

Das solltest du über Mutterschutz und Elternzeit wissen

2025 treten wichtige Änderungen bei Mutterschutz und Elternzeit in Kraft. Was künftig gilt – und wann der Mutterschutz auf die Elternzeit angerechnet wird.

Ausgleichsabgabe

Was Unternehmen zahlen müssen, die keine Schwerbehinderten beschäftigen

Ab einer bestimmten Größe müssen Unternehmen schwerbehinderte Menschen beschäftigen – oder eine Ausgleichsabgabe zahlen. Wie sich die Abgabe berechnet, welche Fristen gelten, wann Bußgelder drohen.

Ramadan und Arbeitsrecht

Was Chefs wissen sollten, wenn Mitarbeiter im Ramadan fasten

Fasten von der Dämmerung bis Sonnenuntergang und trotzdem arbeiten: Welche Rechte haben Arbeitgeber, wenn Mitarbeitende während des Ramadans schlechtere Leistung bringen? Das gilt laut Arbeitsrecht.

Praktikumsvergütung

Mindestlohn oder für lau? Das müssen Arbeitgeber Praktikanten bezahlen

Von unbezahlt bis 2000 Euro: Für die Praktikumsvergütung gelten je nach Art und Dauer der Anstellung verschiedene Regeln. Wann Arbeitgeber Praktikanten bezahlen müssen und wie viel Gehalt üblich ist.

Feiertagszuschlag

Pflicht oder Kür: Müssen Chefs an Feiertagen Geld drauflegen?

Ist ein Feiertagszuschlag Pflicht, wenn Mitarbeitende an Weihnachten oder Ostern arbeiten? Was beim Feiertagszuschlag laut Gesetz gilt – und was für Rufbereitschaften.

Regeln bei Weihnachtsfeiern

Ist die Weihnachtsfeier Arbeitszeit? 11 Irrtümer rund um Firmenpartys

Muss ich alle aus dem Team einladen? Was ist, wenn Mitarbeiter nicht zur Weihnachtsfeier kommen? Was gilt als Arbeitszeit? Manche arbeitsrechtlichen Regeln bei Weihnachtsfeiern sind überraschend …

In eigener Sache

Intensiv-Workshop

Vergütung mit System

Entgelttransparenz kommt. Sorge jetzt für klare, faire und begründbare Gehaltsstrukturen.

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Alkohol am Arbeitsplatz und Kündigung

Verdacht auf Alkohol am Arbeitsplatz? Wann Sie Angestellte rauswerfen dürfen

Wiederholt betrunken zur Arbeit kommen: Das allein rechtfertigt eine Entlassung meist nicht. Denn das Thema Alkohol am Arbeitsplatz und Kündigung ist arbeitsrechtlich knifflig. Die wichtigsten Fakten.

Kündigungsgründe für Arbeitgeber

Schluss, Aus, Ende! Was Arbeitgeber zu Gründen für Kündigungen wissen sollten

Wer Angestellte entlassen und Kündigungsschutzverfahren vermeiden will, muss wissen, welche Kündigungsgründe für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen zulässig sind. Ein Überblick mit Beispielen.

Alkohol am Arbeitsplatz

Na Prost! Was Arbeitgeber zum Thema Alkohol bei der Arbeit wissen sollten

Arbeitgeber haben in Sachen Alkohol am Arbeitsplatz viele Pflichten. Wie Sie sie mit einem Alkoholverbot erfüllen und was Sie tun müssen, wenn Beschäftigte alkoholisiert am Arbeitsplatz erscheinen.

Regeln Entgelttransparenz-Richtlinie

Diese neuen Vorgaben für Firmen bringt die Entgelttransparenz-Richtlinie

Bis Juni 2026 muss Deutschland die Entgelttransparenz-Richtlinie der EU umsetzen. Darauf sollten Sie sich schon jetzt vorbereiten. Die vier wichtigsten Regeln für Unternehmen kurz erklärt.

Praxisbeispiel für Gehaltstransparenz

Passt für mich! So fühlen sich alle im Unternehmen fair bezahlt

Ab 2026 müssen Unternehmen gleichen Lohn für gleiche Arbeit zahlen und ihr Vergütungsmodell offenlegen. Wie Gehaltstransparenz ohne Konflikte gelingt, zeigt das Beispiel der Steuerkanzlei Team 23.

Unbezahlter Urlaub

Was Chefs über unbezahlten Urlaub wissen sollten

Den Jahresurlaub verlängern, Angehörige pflegen oder sich weiterbilden – unbezahlter Urlaub macht es Angestellten möglich. Wann müssen Chefs ihn genehmigen? Und wann nicht?

Urlaubssperre

Wann Arbeitgeber ein Urlaubsverbot verhängen dürfen

In den Ferien vier Wochen Urlaubssperre? Eine Rechtsanwältin erklärt, wann Arbeitgeber Urlaubsverbote verhängen dürfen, was für bereits genehmigten Urlaub gilt und was Sie noch beachten sollten.

Betriebsbedingte Kündigung

10 Beispiele, wann eine betriebsbedingte Kündigung erlaubt ist

Umsatzrückgang, Betriebsschließung: Es gibt viele Beispiele, wann Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aussprechen dürfen. Aber welche Voraussetzungen müssen noch erfüllt sein? Ein Überblick.

Dienstanweisung verweigern

Wann Arbeitnehmer eine Arbeitsanweisung ignorieren dürfen

Chefs geben vor, was Mitarbeitende tun müssen. In bestimmten Fällen dürfen Beschäftigte jedoch eine Dienstanweisung verweigern. Das gilt für Arbeitszeit, Pausen, Arbeitsort, -inhalt und Kleidung.

Kündigung nach Beleidigung

Diese rechtlichen Schritte sind bei Konflikten unter Mitarbeitenden erlaubt

Wann dürfen Sie Mitarbeitende abmahnen oder ihnen kündigen, wenn diese Kollegen beschimpfen oder beleidigen? Eine Arbeitsrechtlerin klärt auf.

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Machen ist wie wollen, nur krasser

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Beispielfälle für Haftungsrisiken

Wer zahlt, wenn Mitarbeitern ein teurer Fehler passiert

In jedem Unternehmen geht aus Versehen mal etwas kaputt. Doch wer haftet dafür? 5 Beispielfälle für Haftungsrisiken, die zeigen, wann der Arbeitnehmer und wann die Firma für den Schaden aufkommen muss.

Kündigung des Arbeitsvertrags per Email

Lieber Chef, ich kündige. Gesendet von meinem iPhone

Warum für eine Kündigung des Arbeitsvertrags nur die Schriftform gültig ist, wie Arbeitgeber rechtssicher kündigen und wie Sie reagieren sollten, wenn Mitarbeitende ihre Kündigung per Mail schicken.

EM und Arbeitsrecht

Dürfen Beschäftigte während der Arbeit Fußball schauen? Alle Infos zu EM und Arbeitsrecht

Torjubel im Büro, Liveticker auf dem PC: Wie viel Fußfallfieber ist zur EM im Betrieb erlaubt? Dürfen Beschäftigte während der Arbeit Fußball schauen? Das Wichtigste zum Thema EM und Arbeitsrecht.

Rentner beschäftigen

7 Wege, wie Sie Ruheständler anstellen können

Ob als Minijobber oder über die Flexi-Rente: Rentner zu beschäftigen kann Firmen helfen, Know-how im Unternehmen zu halten. Worauf Arbeitgeber unbedingt achten sollten.

Kündigen ohne Grund

„Du bist gefeuert!“ Wann Sie grundlos entlassen dürfen

Kündigen ohne Grund ist meist unzulässig. Nur in Ausnahmefällen erlaubt das Arbeitsrecht die vermeintliche Willkür. Nennen müssen Arbeitgeber ihre Gründe jedoch meist nicht. Diese Regeln gelten.

Rentner beschäftigen

Ruheständler im Team – zwei Erfolgsrezepte, wie es gelingen kann

Für Unternehmen können Rentnerinnen und Rentner wertvoll im Kampf gegen den Fachkräftemangel sein. Zwei Fallbeispiele zeigen, wie die Zusammenarbeit mit Beschäftigten im Rentenalter klappt.

Cannabis-Legalisierung

Kiff, kiff – hurra? Was Sie zum Umgang mit Cannabis im Betrieb wissen sollten

Seit dem 1. April ist Kiffen gesetzlich erlaubt. Dies hat arbeitsrechtliche Konsequenzen. Das Wichtigste im Überblick. Plus: Tipps, wie Sie sich im Unternehmen klug auf die neuen Regeln einstellen.

Minusstunden im Arbeitsrecht

So regeln Sie den Umgang mit Minusstunden

Überstunden kennt jeder – aber was, wenn Mitarbeiter weniger arbeiten und Minusstunden machen? Welche Bestimmungen laut Arbeitsrecht gelten und welche Regelungen Sie für Minusstunden treffen können.

Firmenrechner privat nutzen

Ganz oder gar nicht? Wie Sie privates Surfen auf Dienstgeräten klug regeln

Die Privatnutzung von Dienstgeräten erlauben oder besser nicht? Was Sie zu Vorteilen und Risiken wissen sollten – und wie ein Kompromiss aussehen kann, der Arbeitgeber und Angestellte zufriedenstellt.

Anwesenheitsprämie

Mit einer Prämie den Krankenstand senken? Das müssen Sie wissen

Eine Anwesenheitsprämie soll helfen, Fehlzeiten zu reduzieren. Doch ist so ein Bonus erlaubt? Wie hoch darf er sein? Und bringt die Prämie überhaupt den gewünschten Effekt? Die wichtigsten Fakten.