Inhalt: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Idee 1: Nutzen Sie das Netzwerk Ihrer Mitarbeiter
Fragen Sie als erstes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen Sie vertrauen, ob sie Menschen kennen, die Lust haben, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Betonen Sie, dass Sie offen für Menschen aus verwandten oder gar aus ganz anderen Branchen sind.
Der Vorteil: Viele Mitarbeitende haben ein gutes Gespür dafür, ob Personen aus ihrem Netzwerk gut ins Unternehmen passen. Und für den neuen Kollegen oder die Kollegin entsteht häufig gleich eine emotionale Bindung ans Unternehmen, wenn der Einstieg über einen Freund oder Bekannten erfolgt.
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