Individuelle Wertschätzung: Wie gibt man positives Feedback, das wirklich ankommt?

Individuelle Wertschätzung

Wie gibt man positives Feedback, das wirklich ankommt?

Ich hatte mal einen Chef, der mich regelmäßig mit einer Lobdusche übergoß - doch es bedeutet mir nichts. Ich merkte: Damit Anerkennung ankommt, reicht es nicht aus, die Leistung zu preisen.

6. Dezember 2022, 14:27 Uhr, von Nicole Basel, Chefredakteurin

Feedback Personalgespräche

Kommentieren

Einer meiner ersten Chefs war so ein Typ, der immer alles richtig machte: Er war immer vorbereitet. Er hielt sich an Vereinbarungen. Er räumte jeden Abend seinen Schreibtisch auf.

Wenn er jedes halbe Jahr sein Mitarbeitergespräch mit mir führte, dann hatte er ein Schema vorbereitet: Vor ihm lag dann eine Liste mit Dingen, die ich gut gemacht hatte. Diese Liste ging er durch und goss die ersten 15 Minuten des Gesprächs in einem Redeschwall Lob über mir aus.

Mitarbeiterin gelobt? Check!

Sie möchten weiterlesen?

Anmelden

impulse-Mitglieder können nach dem Anmelden auf alle

-Inhalte zugreifen.

impulse-Mitglied werden

impulse-Magazin
alle -Inhalte
digitales Unternehmer-Forum
exklusive Mitglieder-Events
und vieles mehr …

Jetzt Mitglied werden