Hierarchiefreies Team: In 6 Schritten zu selbstorganisierten Mitarbeitern

Hierarchiefreies Team

In 6 Schritten zu selbstorganisierten Mitarbeitern

Schnellere Entscheidungen, eigenverantwortliche Mitarbeiter und ein Chef, der im Tagesgeschäft überflüssig ist: Wer so arbeiten möchte, muss Verantwortung abgeben und Hierarchien auflösen. So gelingt die Transformation.

Aktualisiert am 25. Mai 2021, 12:22 Uhr, von Lisa Büntemeyer, leitende Redakteurin und Chefin vom Dienst Digital

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Hierarchiefreie Teams können erfolgreich sein - wenn man sich an diese 6 Schritte hält.

Schritt 1: Transformationsreife prüfen

Hierarchien abbauen und agiler arbeiten, also schneller auf Veränderungen reagieren können: Das klappt nicht von heute auf morgen, sagt Michaela Moser, Coach und Professorin für Personalmanagement an der Internationalen Hochschule IUBH und Autorin des Buchs „Hierarchielos führen“. Es ist vielmehr ein langer Prozess, in dem zunächst ein agiles Mindset aufgebaut werden muss. Unternehmen, die seit 30 Jahren streng hierarchisch arbeiten, müssen wesentlich mehr Zeit für eine Transformation einplanen als Firmen mit flachen Hierarchien. Moser rät daher: „Bevor Unternehmer eine Transformation anstoßen, sollten Sie den Status quo prüfen: Wie hierarchisch sind wir? Herrscht hier schon ein agiles Mindset?“

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