Arbeitsrecht: Tipps, FAQs und Anleitungen

Von Arbeitszeit über Krankschreibung oder Kündigung: Regelungen des Arbeitsrechts und wichtige Urteile, die jeder Arbeitgeber kennen sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht

Mann stößt mit Arbeitskollegen an, Weingläser
Alkohol am Arbeitsplatz

Na Prost! Was Arbeitgeber zum Thema Alkohol bei der Arbeit wissen sollten

Arbeitgeber haben in Sachen Alkohol am Arbeitsplatz viele Pflichten. Wie Sie sie mit einem Alkoholverbot erfüllen und was Sie tun müssen, wenn Beschäftigte alkoholisiert am Arbeitsplatz erscheinen.
Bild der Symbole für weiblich und für männlich auf gelbem Hintergrund.
Regeln Entgelttransparenz-Richtlinie

Diese neuen Vorgaben für Firmen bringt die Entgelttransparenz-Richtlinie

Bis Juni 2026 muss Deutschland die Entgelttransparenz-Richtlinie der EU umsetzen. Darauf sollten Sie sich schon jetzt vorbereiten. Die vier wichtigsten Regeln für Unternehmen kurz erklärt.
Bild eines transparenten gläsernen Sparschweins mit Goldpunkten auf lila Hintergrund.
Praxisbeispiel für Gehaltstransparenz

Passt für mich! So fühlen sich alle im Unternehmen fair bezahlt

Ab 2026 müssen Unternehmen gleichen Lohn für gleiche Arbeit zahlen und ihr Vergütungsmodell offenlegen. Wie Gehaltstransparenz ohne Konflikte gelingt, zeigt das Beispiel der Steuerkanzlei Team 23.
Holzklötze mit dem Wort Pause auf gelbem Hintergrund
Unbezahlter Urlaub

Was Chefs über unbezahlten Urlaub wissen sollten

Den Jahresurlaub verlängern, Angehörige pflegen oder sich weiterbilden – unbezahlter Urlaub macht es Angestellten möglich. Wann müssen Chefs ihn genehmigen? Und wann nicht?
Ein Strandkorb am Meer.
Halbe Urlaubstage

Wann halbe Urlaubstage erlaubt sind

Manchmal kann es für Arbeitnehmer reizvoll sein, statt ganzen nur halbe Urlaubstage zu nehmen. Aber geht das überhaupt? Was Arbeitgeber wissen sollten.
Ein gelbes Cocktailschirmchen auf blauem Hintergrund.
Urlaubssperre

Wann Arbeitgeber ein Urlaubsverbot verhängen dürfen

In den Ferien vier Wochen Urlaubssperre? Eine Rechtsanwältin erklärt, wann Arbeitgeber Urlaubsverbote verhängen dürfen, was für bereits genehmigten Urlaub gilt und was Sie noch beachten sollten.
Eine betriebsbedingte Kündigung ist zum Beispiel möglich, wenn Unternehmen große Aufträge wegbrechen.
Betriebsbedingte Kündigung

10 Beispiele, wann eine betriebsbedingte Kündigung erlaubt ist

Umsatzrückgang, Betriebsschließung: Es gibt viele Beispiele, wann Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aussprechen dürfen. Aber welche Voraussetzungen müssen noch erfüllt sein? Ein Überblick.
Ein roter Pfeil gibt für eine Gruppe weißer Pfeile die Richtung vor.
Dienstanweisung verweigern

Wann Arbeitnehmer eine Arbeitsanweisung ignorieren dürfen

Chefs geben vor, was Mitarbeitende tun müssen. In bestimmten Fällen dürfen Beschäftigte jedoch eine Dienstanweisung verweigern. Das gilt für Arbeitszeit, Pausen, Arbeitsort, -inhalt und Kleidung.
Kündigung nach Beleidigung
Kündigung nach Beleidigung

Diese rechtlichen Schritte sind bei Konflikten unter Mitarbeitenden erlaubt

Wann dürfen Sie Mitarbeitende abmahnen oder ihnen kündigen, wenn diese Kollegen beschimpfen oder beleidigen? Eine Arbeitsrechtlerin klärt auf.
Laptop mit darauf geschüttetem Kaffee.
Beispielfälle für Haftungsrisiken

Wer zahlt, wenn Mitarbeitern ein teurer Fehler passiert

In jedem Unternehmen geht aus Versehen mal etwas kaputt. Doch wer haftet dafür? 5 Beispielfälle für Haftungsrisiken, die zeigen, wann der Arbeitnehmer und wann die Firma für den Schaden aufkommen muss.
In eigener Sache
Das ChatGPT-Prompt-Handbuch
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17 Seiten Prompt-Tipps, Anwendungsbeispiele und über 100 Beispiel-Prompts
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Ein Mann tippt auf seinem Smartphone
Kündigung des Arbeitsvertrags per Email

Lieber Chef, ich kündige. Gesendet von meinem iPhone

Warum für eine Kündigung des Arbeitsvertrags nur die Schriftform gültig ist, wie Arbeitgeber rechtssicher kündigen und wie Sie reagieren sollten, wenn Mitarbeitende ihre Kündigung per Mail schicken.
6 lachende Menschen in neutralem Raum. Frau im Vordergrund mit Fußball im Arm.
EM und Arbeitsrecht

Dürfen Beschäftigte während der Arbeit Fußball schauen? Alle Infos zu EM und Arbeitsrecht

Torjubel im Büro, Liveticker auf dem PC: Wie viel Fußfallfieber ist zur EM im Betrieb erlaubt? Dürfen Beschäftigte während der Arbeit Fußball schauen? Das Wichtigste zum Thema EM und Arbeitsrecht.
Rentner beschäftigen
Rentner beschäftigen

7 Wege, wie Sie Ruheständler anstellen können

Ob als Minijobber oder über die Flexi-Rente: Rentner zu beschäftigen kann Firmen helfen, Know-how im Unternehmen zu halten. Worauf Arbeitgeber unbedingt achten sollten.
Mehr Zeit für Kindereien? Ab wann der Vaterschaftsurlaub kommt, ist noch nicht ganz klar.
Vaterschaftsurlaub – ab wann?

Was Sie zur Familienstartzeit wissen sollten: der aktuelle Stand

Das Familienstartzeit-Gesetz könnte noch 2024 neue Rechte für Mitarbeitende bringen. Was das Gesetz genau regelt, ab wann der Vaterschaftsurlaub kommt und wer ihn finanziert. Ein Überblick.
pixeliger Mauszeiger in Form eines erhobenen Mittelfingers
Verhaltensbedingte Kündigung

10 Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung

Den Mitarbeiter feuern, weil er andere beleidigt – dürfen Chefs das? Wie Sie über eine verhaltensbedingte Kündigung Mitarbeitende loswerden, die sich nicht an die Regeln halten. Mit Beispielen.
Kündigen ohne Grund
Kündigen ohne Grund

„Du bist gefeuert!“ Wann Sie grundlos entlassen dürfen

Kündigen ohne Grund ist meist unzulässig. Nur in Ausnahmefällen erlaubt das Arbeitsrecht die vermeintliche Willkür. Nennen müssen Arbeitgeber ihre Gründe jedoch meist nicht. Diese Regeln gelten.
Rentner beschäftigen Fallbeispiele
Rentner beschäftigen

Ruheständler im Team – zwei Erfolgsrezepte, wie es gelingen kann

Für Unternehmen können Rentnerinnen und Rentner wertvoll im Kampf ­gegen den Fachkräftemangel sein. Zwei Fallbeispiele zeigen, wie die Zusammenarbeit mit Beschäftigten im Rentenalter klappt.
Cannabis-Legalisierung
Cannabis-Legalisierung

Kiff, kiff – hurra? Was Sie zum Umgang mit Cannabis im Betrieb wissen sollten

Seit dem 1. April ist Kiffen gesetzlich erlaubt. Dies hat arbeitsrechtliche Konsequenzen. Das Wichtigste im Überblick. Plus: Tipps, wie Sie sich im Unternehmen klug auf die neuen Regeln einstellen.
Mann mit Uhr vor dem Kopf
Minusstunden im Arbeitsrecht

So regeln Sie den Umgang mit Minusstunden

Überstunden kennt jeder – aber was, wenn Mitarbeiter weniger arbeiten und Minusstunden machen? Welche Bestimmungen laut Arbeitsrecht gelten und welche Regelungen Sie für Minusstunden treffen können.
Firmenrechner privat nutzen
Firmenrechner privat nutzen

Ganz oder gar nicht? Wie Sie privates Surfen auf Dienstgeräten klug regeln

Die Privatnutzung von Dienstgeräten erlauben oder besser nicht? Was Sie zu Vorteilen und Risiken wissen sollten – und wie ein Kompromiss aussehen kann, der Arbeitgeber und Angestellte zufriedenstellt.
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Vorlage für einen Code of Conduct

Konflikte verhindern statt schlichten müssen – mit dieser Vorlage klappt’s

Geraten Ihre Mitarbeiter immer wieder in Streit? Ein Code of Conduct hilft, Regeln für das Miteinander im Betrieb aufzustellen und Konflikten vorzubeugen. Mit der Vorlage ist er schnell erstellt.
Anwesenheitsprämie

Mit einer Prämie den Krankenstand senken? Das müssen Sie wissen

Eine Anwesenheitsprämie soll helfen, Fehlzeiten zu reduzieren. Doch ist so ein Bonus erlaubt? Wie hoch darf er sein? Und bringt die Prämie überhaupt den gewünschten Effekt? Die wichtigsten Fakten.
Cannabisgesetz und Arbeitsrecht

Ist Kiffen am Arbeitsplatz jetzt erlaubt?

Seit Anfang April ist der Konsum von Cannabis legal - mit Folgen auch für den Arbeitsalltag. Was Sie zum Stichwort Cannabis und Arbeitsrecht wissen und was genau Sie regeln sollten.
Arbeitszeitbetrug

Wann Chefs Mitarbeitende feuern können, die zu wenig arbeiten

Private Telefonate oder die Pause zur Arbeitszeit zählen: Begehen Mitarbeitende Arbeitszeitbetrug, können Chefs ihnen womöglich fristlos kündigen. Was dabei zu beachten ist.
Rentner anstellen

4 rechtssichere Wege, Ruheständler zu beschäftigen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Menschen im Ruhestand zu beschäftigen. Wir erklären, welche Optionen Sie haben – und worauf Sie dabei achten sollten.
Freistellung für Ehrenamt

Wann Mitarbeitende wegen eines Ehrenamts nicht zur Arbeit müssen

Ihr Mitarbeiter oder Ihre Mitarbeiterin ist bei der freiwilligen Feuerwehr oder Schöffe? Wann Sie Beschäftigten dafür Sonderurlaub gewähren müssen und wann Sie sich das Gehalt erstatten lassen können.
Krankfeiern

Verdacht auf Blaumachen: So ist die Rechtslage

Ein Mitarbeiter ist auffallend oft montags krank? Eine Mitarbeiterin kündigt und ist dann krankgeschrieben? Was Sie tun können, wenn Angestellte blaumachen – und was Sie lassen sollten.
Feiertagszuschlag

Müssen Arbeitgeber für Arbeit an Feiertagen Geld drauflegen?

An Feiertagen wollen Mitarbeiter ungern arbeiten – doch in manchen Firmen gehört das dazu. Bei Ihnen auch? Dann sollten Sie die Rechtslage zum Feiertagszuschlag kennen.
Überstunden und Arbeitsrecht

Was Sie bei Überstunden unbedingt beachten sollten

Sie wollen Überstunden anordnen? Oder diese pauschal abgelten? Die Arbeitsrechtlerin Sandra Schiffgen erklärt, welche Rechte Arbeitgeber haben und wie Sie Konflikte mit dem Team vermeiden.
Praktikumszeugnis

Das muss in einem Praktikumszeugnis stehen

Haben Praktikantinnen und Praktikanten Anspruch auf ein Praktikumszeugnis? Und was gehört unbedingt hinein? Antworten auf alle wichtigen Fragen - und Tipps für die richtige Formulierung.
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Machen ist wie wollen, nur krasser
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Nebentätigkeit

Wann Arbeitgeber Nebenjobs verbieten dürfen

Mitarbeiter, die nebenher einen Onlineshop betreiben oder kellnern: Arbeitgeber sehen Nebenjobs ihrer Angestellten oft nicht gern. Welche Nebentätigkeit sie untersagen dürfen und welche sie hinnehmen müssen.
Arztbesuch während der Arbeitszeit

Ist der Gang zum Arzt Arbeitszeit? Ein Leitfaden für Unternehmen

Der Arztbesuch während der Arbeitszeit ist Arbeitgebern oft ein Dorn im Auge. Wann Mitarbeiter Anspruch auf Freistellung haben und was bei Gleitzeit oder Vorsorgeuntersuchungen gilt - vom Anwalt erklärt.
Kind krank

Was Arbeitgeber über die Rechte von Eltern wissen müssen

Wie viele Tage im Jahr dürfen Mitarbeiter zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist? Muss der Arbeitgeber dann weiter Gehalt bezahlen? Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Musterklauseln zu Überstunden

Diese Vorlage erspart Ihnen Ärger beim Thema Überstunden

In vielen Arbeitsverträgen fehlen Klauseln zu Überstunden oder sind unkonkret und unzulässig. Diese Musterklauseln schaffen Klarheit für Arbeitgebende und Mitarbeitende.
Praktikumsvergütung

Mindestlohn oder für lau? Das müssen Arbeitgeber Praktikanten bezahlen

Von unbezahlt bis 2000 Euro: Für die Praktikumsvergütung gelten je nach Art und Dauer der Anstellung verschiedene Regeln. Wann Arbeitgeber Praktikanten bezahlen müssen und wie viel Gehalt üblich ist.
Arbeitsrecht bei Praktikanten

Diese Regeln gelten bei der Beschäftigung von Praktikanten

Ab wann müssen Praktikanten bezahlt werden? Wie viel Urlaub steht ihnen zu? Darf man ihnen kündigen? Die Rechtslage im Überblick.
Krankmeldung

Diese Rechte haben Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter krank sind

Wann müssen sich Arbeitnehmer krankmelden? Wann ein Attest vorlegen? Darf man kranken Mitarbeitern kündigen? Das Wichtigste zum Thema Krankmeldung.
Urteile zur Entgeltgleichheit

Ungleiche Bezahlung – so vermeiden Sie Risiken in Ihrem Unternehmen

Wer Frauen weniger zahlt als Männern auf vergleichbaren Stellen, riskiert Klagen wegen Diskriminierung. Das sollten Arbeitgeber über die Rechtsprechung zu ungleicher Bezahlung wissen.
Krankschreibung

15 Irrtümer rund um Krankschreibungen

Muss der Chef erfahren, warum sich ein Mitarbeiter krankmeldet? Wann muss die Krankschreibung vorliegen? Wir klären auf, was wirklich stimmt.
Arbeiten trotz Krankschreibung

Wann krankgeschriebene Angestellte arbeiten dürfen

Die Erkältung schwindet – und die Mitarbeiterin will vorzeitig zurück in den Betrieb. Aber ist Arbeiten trotz Krankschreibung erlaubt? Und sind Arbeitnehmer dann versichert? Was Sie wissen sollten.
Befristeter Arbeitsvertrag

Vertrag läuft aus? So vermeiden Sie Fehler in dieser heiklen Phase

Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus, müssen sich Arbeitgeber fragen: verlängern oder nicht verlängern? Dabei kann einiges schiefgehen – und dann droht rechtlicher Ärger. Worauf Sie achten sollten.
Krankenrückkehrgespräch

„Geht’s Ihnen wieder gut?“ So sollten Sie Mitarbeiter nach Krankheit empfangen

Ob Unfall, Grippe oder Rücken: Kommen Arbeitnehmer nach Krankheit zurück, kann ein Krankenrückkehrgespräch angebracht sein. Was Chefs dabei beachten müssen – und was es vom BEM-Gespräch unterscheidet.
Ordentliche Kündigung

Was Sie über die ordentliche Kündigung wissen sollten

Was unterscheidet die ordentliche Kündigung von der fristlosen? Welche Gründe rechtfertigen sie? Die wichtigsten Fakten – plus drei Musterschreiben für Arbeitgeber.
Zu spät kommen

Wann ist eine Abmahnung wegen Verspätung gerechtfertigt?

Wenn Mitarbeiter ständig zu spät kommen, müssen Arbeitgeber eingreifen. Wann eine Abmahnung wegen Verspätung gerechtfertigt ist und wie Chefs vor Gericht Recht bekommen.
BEM-Gespräch

Ein Mitarbeiter fällt lange aus? Das müssen Sie zum BEM wissen

Wann Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen und welche Rolle das BEM-Gespräch bei einer krankheitsbedingten Kündigung spielt.
Vorlage für Praktikumsvertrag

Mit dieser Vorlage regeln Sie die Beschäftigung von Praktikanten

Aufgaben, Arbeitszeit, Vergütung – auch Praktikanten brauchen einen Vertrag. Diese Vorlage hilft Ihnen, alles Aspekte der Anstellung vertraglich festzulegen.
4-Tage-Woche und Arbeitsrecht

Überstunden, Urlaub, Verträge: Was bei einer 4-Tage-Woche rechtlich gilt

Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche einführen wollen, sollten den rechtlichen Rahmen kennen. Denn das Arbeitsrecht setzt der Ausgestaltung Grenzen.
Homeoffice-Regelung

Das gilt, wenn Mitarbeiter zu Hause arbeiten

Achtung: Arbeitgeber müssen auch im Homeoffice für sichere Arbeitsbedingungen sorgen. Welche Regelungen Arbeitgeber treffen sollten. Ein Überblick.
Gehaltskürzung

Wann Sie das Gehalt Ihrer Mitarbeiter kürzen dürfen

Ob wegen mieser Auftragslage oder Minderleistung: Es gibt Fälle, in denen Chefs ihren Angestellten das Gehalt kürzen können. Welche das sind – und welche Fallstricke es gibt.
Betriebsaufgabe

So kündigen Sie rechtssicher, wenn Sie Ihre Firma für immer schließen

Welche Regeln für Kündigungen bei einer Betriebsaufgabe zu beachten sind, was für Kleinbetriebe gilt, ob Sie Abfindungen zahlen müssen - und woran Sie noch denken müssen.